如今的中国劳动力市场，似乎发生了一件很有意思，也很诡异的事情。我国虽然有14亿的人口，而有8亿的劳动力，但很多行业都存在着劳动力不足的问题，比如货车司机，保姆，制造业等。
在这几个产业中，总的劳动力缺口在两千万到三千万之间，特别是很多工厂中，以70后、80后为主，90后在工厂中工作的寥寥无几。哪怕很多工厂开出了很好的薪水，也不会有太多的年轻人愿意来这里工作。
那么，大家就会觉得很奇怪了，我国的人口基数很大，劳动力也不少，怎么就出现了工人短缺的情况呢？很多工厂都是花了很大的力气才招聘到的，但大部分人在这里干了没多久，就会辞职。那岂不是说，这个工厂不可能留住更多的年轻人，为什么会这样？大致可以归纳为如下。
第一个原因，就是现在的年轻人，更喜欢白领的工作，因为他们认为，工厂里的工作，工资和福利都很普通，而且还会被人鄙视，而且工作起来也很无聊，没有任何的动力。除此之外，在工厂里面工作还要被各种条条框框所束缚，根本就没有什么自由可言，简直就是在虚度年华。因此，如果没有找到白领的工作，很多年轻人都会选择当外卖小哥，快递小哥之类的，而不是到工厂上班。
第二个原因就是很多企业都会开出很高的薪水来招揽年轻人，当他们被诱惑去工作的时候，才会发现自己的薪水并没有他们想要的多。就算是有这样的薪水，那也是要加班的。如果是平时八个小时的话，他是绝对不可能得到如此丰厚的报酬的。如果是在这种情况下，他们会觉得自己被坑了，所以才会选择放弃。久而久之，就会有更多的人发现这一点，而那些年轻的员工，就不会再被这一套给迷惑住了。
第三个原因就是这里的环境太过恶劣，如果没有人打扫的话，这里就会变得又脏又乱，再加上这里的设备都要不停的工作，所以这里的工人都是值夜班的。年轻一辈的人，短时间内还能够承受得住，长时间的熬夜，就会给自己带来很大的后遗症，因此不得不辞职。而且很多工厂都是996工作制，虽然不允许员工长时间上夜班，但也要保证996工作制，也就是每天工作12个小时，一周只有一天可以休息，所以工作起来很无聊。这个时候，对方当然不会继续待在这里了。
第四点，很多公司的老板都说，他们的技术人员并不多，但他们并不缺普通的工人，而是缺熟练的技术人员。也有人说，为什么不能从那些普通的员工中，培养出一批优秀的员工呢？事实上，这种交易，并不适合工厂。毕竟，如果让他们去训练那些六七十岁的年轻人，他们会感觉到自己的年龄太大了，接受不了。但也不能轻易地把90后的员工都带进来，生怕他们一走就走，那就得不偿失了。
从目前的人才市场上来看，他们最缺的就是有经验的员工，如果有经验的员工，他们根本不需要经过任何的训练，就可以直接进入工作岗位，节省了大量的时间和精力。
哪怕中国有十四亿人口，就业人数也有八亿，但制造业依然面临着用工荒的问题。究其原因，主要是因为薪水太低、工作太累、各种条条框框的限制，相对于那些刚刚起步的产业来说，待遇要差得多。
结束语
很多制造公司都有自己的问题，他们开出了各种各样的条件来招揽年轻员工，结果却让所有人都失去了工作的机会。因此，虽然中国的人口很多，但由于各种原因，制造业的招聘难度还是很大的。从这一点上讲，每一个制造企业都有必要进行变革。
